Eind augustus verzorgde TAddy een workshop over roltheorie voor JiiP (Jongeren in Institutioneel Pensioen). Eerlijk gezegd was het voor ons ook even wennen om voor zo’n grote groep (30!) jongvolwassenen te staan. Maar toen iedereen wat loskwam, ontstonden er mooie en open gesprekken – en inspireerden de deelnemers ons minstens zozeer.
Een belangrijke gedachte binnen de roltheorie is dat we onszelf in verschillende contexten via verschillende rollen laten zien. Als collega ben je bijvoorbeeld de verbinder, luisteraar, uitdager, grappenmaker of advocaat van de duivel. Daarnaast vervul je allerlei professionele, organisatorische en persoonlijke rollen. Samen vormen die je rollenportefeuille.
Je bént niet je rol. Je kunt per situatie onderzoeken welke rol je inneemt, wat die je brengt en of die nog passend en effectief is. Gaandeweg realiseerden we ons dat ‘jongvolwassene’ of ‘young professional’ óók een rol is. Hoe neem je die rol in binnen een sector waarin senioriteit en ervaring vaak de norm zijn? En hoe voorkom je dat je denkt dat je eerst jarenlang ervaring moet opdoen voordat je iets mag toevoegen?
Bij veel jongvolwassenen is de rollenportefeuille volop in ontwikkeling. Er komen nieuwe professionele en persoonlijke rollen bij. Dat biedt ruimte om te groeien en te experimenteren. Tegelijkertijd ontstond een mooie andere vraag: wanneer raakt je rollenportefeuille te vol? En wanneer is het tijd om een rol anders in te vullen of juist los te laten?
Dank aan JiiP voor de uitnodiging, aan Van Lanschot Kempen voor de gastvrijheid en vooral aan alle deelnemers voor hun openheid, nieuwsgierigheid en inspiratie. Dit smaakt naar meer!!